O regulamento dessa atividade pode ser visto aqui.

Confiram a divisão das equipes:

Equipe 1:

• Lívia Vilaça (Gerente)
• Arthur Cirino
• Bruno Medeiros
• Mário César
• Marcelo Rodrigues
• Nayane Andrade

Equipe 2:

• André Diniz (Gerente)
• Bruno Coelho
• Júlio Freire
• Matheus Bispo
• Rafael Brandão

Equipe 3:

• Amora Cristina (Gerente)
• Flávio Vasconcelos
• Guilherme Cavalcanti
• Jonathas Dantas
• Rebeca Alves
• Rubem Salzano Neto

Equipe 4:

• Ricardo Salomão (Gerente)
• André Fernando
• Bruna Soares
• Diego Phoenix
• Eduardo Rocha
• Pâmela Bezerra
• Vanessa Larize

As apresentações dos resultados serão na próxima Quinta-feira (16.04.09) às 18:00h no auditório do CIn.

Caso alguém ainda não tenha uma equipe, envie um e-mail para rh@citi.org.br com o título “Sem Equipe – Corrida dos 20″ imediatamente.

Abraços,

Marcela

Hoje agendamos as entrevistas, confiram aqui seu horário.

Caso algum de vocês ainda não tenha marcado ou queira mudar de horário, mande um e-mail para rh@citi.org.br com o título “Entrevistas PTC”.

Marcela

Jonathas, um dos participante do PTC, mandou um e-mail perguntando a minha impressão sobre o CITi e sobre o núcleo de projetos. Aproveitei pra por a minha resposta como um post aqui do blog. Pode ser a dúvida de mais alguém e espero que sirva de motivação pra quem está interessado no núcleo de projetos.

Bom, sobre o CITi primeiro: o CITi é muito interessante pra quem pensa em seguir uma carreira de empreendedor. É muito difícil conseguir um estágio que ofereça a oportunidade de um cargo administrativo (na maioria você estagia como programador mesmo) quando você cursa CC ou EC. E o CITi é uma oportunidade única de você poder conhecer, na prática, o ambiente de uma empresa de TI.  Pra mim está sendo uma experiência muito boa! Você aprende muito e desenvolve habilidades como tomada de decisão, saber lidar com pessoas bem diferentes (clientes, pessoal do próprio CITi, pessoal de outros cursos), aprende a falar nas reuniões, a falar em público. Enfim, vale muito a pena! Sem contar com o aprendizado específico que cada área oferece e com o network que se faz, que é indispensável na carreira de qualquer profissional.

Sobre o núcleo de projetos, é o seguinte: é um núcleo muito interessante pois está ligado diretamente com projetos da nossa área (TI). A gente acompanha o desenvolvimento dos softwares, desde a primeira reunião com o cliente até a entrega do produto. Você aprende coisas como fazer cronogramas, documentação, levantar e analisar requisitos junto aos desenvolvedores e ao gerente de software, e muito mais. O bom é que é tudo real: clientes, contratos, projetos e dinheiro. E por isso, a coisa é levada à sério. Nossos clientes investem e esperam que os resultados atendam a suas expectativas. E não são só projetos de software. O núcleo de projetos também é responsável por acompanhar os projetos internos da empresa. A Jornada de Cursos e o “Dia do empreendedor” são alguns exemplos. Organizando projetos como esses (que contam com a participação de todos os núcleos do CITi) você aprende a analisar riscos, criar estratégias, fazer cronograma, faz network, e mais.

Agora vou citar algumas ideias que serão colocadas em prática na próxima gestão. Existem dois projetos internos, em parceria com o núcleo de marketing, que é o blog e o portfólio do CITi. Além disso, será desenvolvido um software para facilitar o acompanhamento dos projetos. E vamos por em prática também, um grupo de estudos (com o pessoal de projetos) para estudar assuntos relacionados a área de gerenciamento de projetos (discutir entrevistas, artigos, livros, revistas, etc).

Vou ser sincero com vocês, o núcleo de projetos é muito ativo dentro do CITi e requer um tempinho de dedicação. Mas o crescimento que você tem é algo impagável. Só praticando mesmo! Vou reforçar o que Sotero disse no primeiro dia das apresentações do CITi e o que a vise-presidente da Ethos disse no primeiro dia da dinâmica de grupo com vocês: o seu aprendizado e crescimento dento do CITi são proporcionais a sua dedicação.

É isso pessoal. Qualquer dúvida postem aí que a gente responde.

Abraço a todos!

Recebi um e-mail de Vanessa, também candidata, pedindo para que eu explicasse um pouquinho mais sobre o núcleo de Recursos Humanos. Como essa pode ser a dúvida de mais alguém, resolvi postar a resposta aqui no blog. O Rh é um núcleo estratégico do CITi.

Pra começar, quero falar sobre a missão do CITi. Missão é a razão de ser da empresa, toda a empresa deveria ter uma. No caso do CITi, nossa missão é “Estimular o crescimento profissional e o espírito empreendedor nos alunos.” Isso quer dizer que nossa razão de ser é exatamente desenvolver pessoas, no caso os alunos do Centro de Informática. Dessa maneira, Recursos Humanos tem papel crucial dentro do CITi.

Nós do núcleo de Recursos Humanos do CITi temos a tarefa de selecionar pessoas, tanto pra compor a parte administrativa da empresa, no caso com o PTC, quanto pra integrar as equipes de projeto de software. Devemos também acompanhar o desempenho de todos os membros através de avaliações sistemáticas e estratégicas como é o caso da pesquisa de clima organizacional e da avaliação 360 graus. Também somos responsáveis pelo treinamento e desenvolvimento do pessoal. Assim, buscamos cursos e quando há a necessidade do aprendizado de algum assunto específico, organizamos nós mesmo mini-cursos.

Somos também responsáveis pela integração da equipe. Em alguns casos isso vai muito além do que apenas realizar festas de integração. Uma das muitas coisas que aprendemos no CITi é que a comunicação dentro da empresa é aspecto decisivo para a integração. Quando a comunicação não está ok, as consequências são sentidas dentro e fora da empresa. Apesar de ser papel de todos, foi Recursos Humanos que tomou a frente para melhorar a comunicação dentro da empresa. Fizemos entrevistas com os gerentes e diretores para entender suas atividades e perspectivas, criamos um grupo de e-mails para servir de canal aberto para todos os membros do CITi e estamos planejando um Scrum Board, uma espécie de quadro de atividades no qual todos podem visualizar as atividades dos demais colaboradores.

RH ainda não está totalmente estabelecida quantos aos processos, assim estamos sempre correndo atrás de melhores formas de desempenhar nossas atividades, seja buscando novas formas de realizar o trabalho ou aprimorando o que já usamos dentro da empresa. E sem dúvida aprendendo muito com isso!

Acho que é isso. Aproveitem pra ver os slides da apresentação de RH que está no post abaixo, eles servem como complemento ao que foi dito aqui.

Não deixem de mandar suas dúvidas e continuem comentando os posts sempre que possível.

Abraços,

Apresentação de Projetos:

Apresentação de Marketing:

Apresentação de Rescursos Humanos:

Houve uma pequena mudança no cronograma da terceira semana do PTC. Não teremos mais atividades na terça-feira (14.04.09) mas teremos um encontro na quinta-feira (16.04.09) às 18:00h no Auditório do CIn (no antigo Galpão do CESAR) para apresentações dos resultados da Tarefa Desafio. Essa tarefa será proposta no dia (13.04.09) Segunda-feira. Confiram o novo calendário aqui.

Atenciosamente,

Marcela

Vou postar aqui uma lista de e-mails dos diretores da gestão atual e da próxima gestão para que vocês enviem dúvidas e conversem sobre as áreas. Não percam essa oportunidade, na semana que vem consultaremos vocês quanto a(s) área(s) de interesse.

• Antônio Inocêncio: Diretor Presidente (antonio.inocencio@gmail.com)
• Felipe Sotero: Diretor Vice-presidente e futuro Líder da área Comercial (luizsotero@gmail.com)
• Victor Acioli: Diretor Financeiro e futuro Diretor Presidente (victoraciolica@gmail.com)
• Paulo Oliveira: futuro Diretor Financeiro (pho.cin@gmail.com)
• Reynaldo Fabrinny: Diretor de Projetos (reynaldo.fabrinny@gmail.com)
• Bruno Inojosa: futuro Diretor de Projetos (brunoinojosa@gmail.com)
• Luiz Fernando Reis: Diretor de Marketing (lfrguimaraes@gmail.com)
• Laís Varejão: futura Diretora de Marketing (laisvarejao@gmail.com)
• Felipe Arruda: Diretor de Qualidade (felipearruda.neves@gmail.com)
• Filipe Lima: futuro Diretor de Qualidade (fwl.ufpe@gmail.com)
• Marcela Meira Lins: Diretora de Recursos Humanos (marcelameiralins@gmail.com)
• Víctor Medeiros: futuro Diretor de Recursos Humanos (thevictormedeiros@gmail.com)

Abraços,

Marcela

Aproveito para lembrar que os currículos devem ser enviados até o dia 05.04.09 (Domingo) à meia noite pro e-mail rh@citi.org.br com o título “Currículo PTC”

Até o próximo post,

Marcela

Lembrando que amanhã continuaremos com as apresentações das áreas de RH, Marketing e Projetos. Contamos com a presença de vcs!

Como será todo o PTC:

Apresentação de Presidência

Apresentação de Qualidade

Apresentação de Financeiro